15 | 06
2021
Index égalité salariale femmes – hommes
La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 sur la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit de nouvelles dispositions ayant vocation à mettre un terme aux écarts de salaires entre les femmes et les hommes qui ne s'expliquent pas. A cette fin, chaque année, les entreprises d'au moins 50 salariés, doivent calculer et publier un indicateur relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et mettre en œuvre des actions pour les supprimer.
Plus spécifiquement pour la Régie des eaux, dont l'effectif s'élève à moins de 250 salariés, le calcul des écarts de rémunération et d'évolution de carrière est réalisé au travers de 4 indicateurs :
• l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes ;
• l'écart de taux d'augmentation individuelle de salaires ;
• le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé de maternité ;
• le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Conformément à la réglementation, vous trouverez ci-dessous le résultat global
Index égalité salariale femmes – hommes pour la Régie des Eaux de Montpellier Méditerranée Métropole :
Résultat total (Index EGAPRO - Ministère du travail) :
• Pour l'année 2024 au titre des données 2023 : 87 points sur 100.
• Pour l'année 2023 au titre des données 2022 : 94 points sur 100 (80 points sur un maximum de 85 pouvant être obtenus).
• Pour l'année 2022 au titre des données 2021 : 86 points sur 100 (73 points sur un maximum de 85 pouvant être obtenus).
• Pour l'année 2021 au titre des données 2020 : 80 points sur 100 (68 points sur un maximum de 85 pouvant être obtenus).
• Pour l'année 2020 au titre des données 2019 : 87 points sur 100 (74 points sur un maximum de 85 pouvant être obtenus).
15 Juin 2021
